Vom Account bis zur Auszahlung – so funktioniert ODOJ für dich als Jobber.
ODOJ ist eine reine Vermittlungsplattform und nicht dein Arbeitgeber. Dein Dienstverhältnis entsteht direkt zwischen dir und dem jeweiligen Unternehmen.
Von der Registrierung bis zur Auszahlung – wir begleiten dich durch den gesamten Ablauf.
Für die Registrierung sind zunächst nur wenige grundlegende Angaben notwendig. Du musst dein Profil nicht sofort vollständig ausfüllen und kannst dir direkt einen ersten Überblick über verfügbare Jobs verschaffen.
Bevor du dich auf einen Job bewirbst, müssen zusätzliche Angaben hinterlegt werden: Wohnadresse, Staatsangehörigkeit, Sozialversicherungsnummer.
Diese Informationen werden für die korrekte Anmeldung durch den Arbeitgeber benötigt. Gleichzeitig ermöglichen sie ODOJ, einen bereits weitgehend vorausgefüllten Dienstvertrag bereitzustellen und den späteren Ablauf zu vereinfachen.
Passenden Tagesjob auswählen und mit wenigen Klicks bewerben. Bereits vor der Bewerbung sind die wichtigsten Informationen wie Tätigkeit, Arbeitsort, Einsatzzeit und Entgelt ersichtlich.
Bei einer Zusage, Absage oder Änderung wirst du automatisch per E-Mail informiert. Zusätzlich findest du alle relevanten Informationen unter „Nachrichten". Dort kannst du dich bei Fragen auch direkt mit dem Arbeitgeber austauschen.
Kommt ein Einsatz zustande, wird zwischen dir und dem Arbeitgeber ein Dienstvertrag geschlossen. ODOJ kann dafür auf Basis der hinterlegten Daten eine vorausgefüllte Vorlage bereitstellen.
Zum vereinbarten Zeitpunkt wird die Tätigkeit beim Arbeitgeber aufgenommen. Beginn, Ende und tatsächlich geleistete Arbeitszeit sollten nachvollziehbar dokumentiert werden. Abweichungen von der ursprünglich vereinbarten Arbeitszeit müssen festgehalten werden.
Nach dem Einsatz bestätigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Abschluss sowie die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Anschließend erfolgt die Abrechnung und Auszahlung des vereinbarten Entgelts durch den Arbeitgeber bzw. über den vorgesehenen Zahlungsprozess.
Nein. Die Nutzung von ODOJ ist für Arbeitnehmer kostenlos. Die Vermittlungsgebühr wird vom Arbeitgeber getragen.
Ja, grundsätzlich können auch Jugendliche Tagesjobs über ODOJ finden. Für Minderjährige gelten jedoch besondere gesetzliche Bestimmungen, beispielsweise hinsichtlich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und erlaubter Tätigkeiten. Deshalb können bestimmte Jobs erst ab 18 Jahren verfügbar sein.
Die über ODOJ angebotenen Jobs sind als reguläre Dienstverhältnisse zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorgesehen. Eine bestehende Selbstständigkeit schließt ein zusätzliches Dienstverhältnis grundsätzlich nicht aus. Je nach persönlicher Situation können jedoch zusätzliche sozialversicherungs- oder steuerrechtliche Aspekte relevant sein.
Bei einem ordnungsgemäß angemeldeten Dienstverhältnis besteht der gesetzlich vorgesehene Sozialversicherungsschutz. Für die korrekte und rechtzeitige Anmeldung ist der jeweilige Arbeitgeber verantwortlich.
Bei einem Dienstverhältnis übernimmt grundsätzlich der Arbeitgeber die Lohnverrechnung und führt eine gegebenenfalls anfallende Lohnsteuer ab. Bei mehreren Beschäftigungen bzw. bestimmten Einkommenskonstellationen kann es allerdings im Nachhinein zu einer Arbeitnehmerveranlagung bzw. Nachversteuerung kommen.
ODOJ stellt die Plattform für Vermittlung und Kommunikation bereit, ist jedoch nicht selbst Arbeitgeber oder Vertragspartei. Bei Unstimmigkeiten sollte zunächst der direkte Austausch mit dem Arbeitgeber gesucht werden. Die über ODOJ dokumentierten Job-, Nachrichten- und Vertragsinformationen können dabei helfen, den vereinbarten Ablauf nachvollziehbar zu machen.